簦订的劳动合同中有违法内容算生效的合同吗

本人刚2009年6月 份与公司签订的合同，可我现在才看了劳动法，所簦中的其中内容有
三部分： 劳动报酬
三：员工“风险保证金”交纳办法（任选一种）
1，上岗前一次性交纳500元（ ）
2，以合同期限为一周期，每月从工资中扣10%。（ / ）合同期满三个月后一次性返还。
四部分 合同的解除及变更
5，乙方因个人因素需离开公司，应提前30天向公司提出书面辞职申请，征求甲方同意后，办理好交接手续，货款两清，方可离职
6，因合同未到期提出辞职，风险抵押金则转为违约金扣除。
这样的内容有否违法劳动法中所规定的呢。公司是委托代理人办的，当时代理人说中途辞职提前30天书面申请可以退保证金，现在我问公司老板，却说中途辞职没得退，满一年后才能退。这簦字按手印了也能算生效的合同吗？请给个答案，谢谢

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