现在应付工资还可以计提福利费吗？

2007年开始，根据企业财务通则的规定，福利费不再计提，而是实际发生时，根据受益对象分配计入相应成本费用。

对于大型有严格预算管理和内控制度的企业，可按预算先预提福利费，然后按照预算严格执行，年末将实际与预算差异按预算口径进行冲销。

对于福利费，已实际发生金额不超过应税工资14%为限，在计算应纳税所得额时进行扣除。

也就是说，如果实际发生的福利费超过计税工资的14%，超过部分要调增应纳税所得额；如果计提了福利费，导致“应付职工薪酬——福利费”有余额，当期计提数超过实际使用数部分也要调增应纳税所得额。