工厂搬迁，工人不想去，老板提出一个月后才能拿到工资，请问是否按劳动法规定？

工人不去，老板有权解雇所有人，而且工资加以克扣，但不可以扣完。工人不去是无理由罢工，已经影响工厂正常生产，老板在这方面做的对，没有违反规定。工人有错在先，就算打官司，老板也赔不了钱，这错是工人造成的。

通常发工资都是发上个月的
如果工厂搬迁你不想去就只有一个办法 辞职

1、工厂搬迁，如果不想去的话，不仅可以拿到工资，还可以得到经济补偿。
2、劳动合同的地点发生变化，劳动者有权跟用人单位解除劳动合同，用人单位应该给予经济补偿。
3、以一年补偿一个月工资的标准，满6个月不足一年按一年的标准来补，6个月以下补偿半个月工资。

所以建议你可以组织不想去的职工，一起去劳动局上诉，要求补偿。

当然可以拿到工资，法律规定：用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工作报酬。
如你老板这样做了，就属于违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，你老板不但需要按时支付你工资，还需要额外支付给你一个月工资的经济补偿金。因为工作地点的变更导致需要变更劳动合同，变更劳动合同需用人单位与劳动者双方协商一致，方可变更；如协商不一致，用人单位可以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由与劳动者解除劳动合同，但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付给劳动者一个月工资。如你老板未与你签订劳动合同，你们属于事实劳动关系，同让受到法律保护，操作方法同上。

以上回答法律依据《劳动合同法》相关规定。

---------E-Lawyer

1、单位的行为是拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。
4、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不