劳动合同与劳动法不符

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 05:06:44
我公司与个人新签订的劳动合同，好多条款与劳动法不符，如果签了是否生效，发生纠纷以哪个为准
1,所有合同由公司保管没发放给个人
2，公司规定依据个人表现和公司经营状况可以调换岗位
3，根据岗位不同可以调整工资水平，不低于最低标准

请具体点，
不合法或者违反法律法规的，按照法规相应的处理方法解决
签了也是无效的合同，这个也只能成为协议。
因为所谓的合同必须依照法律法规，他的合同不合法，失效是企业的责任
合同法还是保护劳动者利益的

但是说实话，新劳动法给企业带来的压力不小
对于劳动者明知道合同不合法的情况下还要签，我感觉劳动者的素质也要提高~~~~
用我老板的话说，协议只是君子间的约定，与小人无关！

具体问题 具体分析

部分无效 不影响 有效的

违法的!建议你们马上改正一下,到时出事了后果很严重的.

劳动合同企业是可以调整内容的, 但不得与劳动法有冲突.
问题补充的2,3 点在劳动法中没有限制.
第1点是95%以上企业的做法.