关于劳动法中的第四十六条

所谓劳动合同约定的条件就是包括薪酬约定、作息时间约定、工作地点约定、福利待遇约定、工作内容（岗位）约定等等，如果这些约定中的其中一项或多项约定在续签时有了改变，对你不利的，那么就属于降低劳动合同约定的条件，你不愿续签的话用人单位应当支付经济补偿金的。

你可以这样通俗地理想：就是用人单位在继续签订新合同之前，改变以前你们合同中的约定的条款，使你处于不利地位。