单位榨取员工的一切业余时间合法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 15:48:05
我老公是从事建筑行业的，现在在一家国企上班，单位的福利和待遇也还可以，但是上班的时间让人没有办法忍受，早上6：30起床，正常时间的下班时间是晚上10：30，一般到家也就过了11点，一天到晚自己可支配时间就只有将近8小时，自己的什么事情都要挤在这不到8个小时的睡觉里面，而且这还是不忙的情况下的，要是忙的话基本上通宵的家常便饭，到目前为止最厉害的一次的为期一个月的时间里加了13个通宵班，而且最令人气愤的是加班是没有加班工资的，一个月有150块钱的补贴，每天最少加班5个小时的话才能保证能拿满这150块钱，平时的通宵的加班费也都是算在这个150块钱里面，周末也不像别人一样有休息天，一个月顶多休息一天，而且令人发指的是那个禽兽领导在他休息完一天对他们说，以后没事就都到项目上来，早上睡了个懒觉就可以了，他也不想想这一天的休息可是他们等了一个多月才盼到的。
如此长的劳动时间，多么令人心寒，当初拼死拼活才考上的个重点大学，为的就是将来有一份清闲一点的工作，毕业以后努力找工作终于进了个国企，可结果还是这样的辛苦。
我就想知道单位这样做合法吗？谁来保障我们这些普通员工的利益呀？
长此下去再好的身体也要跨下去的，那到时候谁来帮忙买单啊？

确实禽兽。但国家的法律在某些事件是不适用国家自己的。劝你一句，要不就离开，要不就忍。不想离开就千万别去告。就算赔偿你你也得被辞退。毕竟是国企，比民营企业其他方面还是有优势的。

呵呵,,,正常的很...如果你进的公司多了就知道了...老板为了利益..什么事就会做...现在最好换一个工作咯

狗o屁不是

建筑工地上都这样，起得早是因为工人也是那个点上班，加班是因为干工期要值班。我现在就在工地上面，2个月没有休息哪怕半天。没有那么多要求的，因为你是从别人那里拿钱，你要是想保证身体，那就换工作咯。我正在考虑这个问题。！！！

强行剥夺员工休息时间，是属于强行加班，是侵犯人权;只有国家司法机关和经国务院和省、自治区、直辖市人民政府授权的行政机关才有罚款权。企业对违反管理制度的员工可以采取与经济挂钩的有关措施，但不称之为罚款，企业是没有罚款的权利的。
因此，用人单位的行为违反了劳动法、民法通则、行政处罚法等法律法规。根据这样的情况，你可以与企业先沟通和协商解决。如果协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁和向人民法院提起民事诉讼。