重庆私企员工保险

硬性规定是五险，养老、医保、失业、工伤和生育，公积金不是硬性规定的

交费基数以员工工资为准，但是最低不能低于社平工资的60%，最高不超过社平工资的300%

交费比例

养老，单位20%，个人8%
医保，单位10%，个人2%
失业，单位2%，个人1%
工伤，单位1%左右（看单位属性），个人不交
生育，单位0.5%，个人不交

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险（女职工才有）完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”（住房公积金）不是法定的。

目前我市已全面开展的社会保险有养老、失业、医疗、工伤等四大保险，生育保险在部分区县进行了试点。
其中，养老保险职工个人缴费比例目前是本人上年度月平均工资的8％（职工本人上年度月平均工资超过上年度全市职工月平均工资300％的，按300％计算；职工本人上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60％的，按60％计算，下同），单位缴费比例为企业全部职工缴费工资总额的20％；失业保险职工个人缴费比例为本人工资的1％，单位按照性质的不同，其缴费基数分为三类，其中企业和民办非企业单位缴费比例为本单位工资总额的2％；医疗保险职工个人缴费比例为本人工资收入的2％，退休人员占在职职工比例不超过35％的单位，其单位缴费比例为职工工资总额的8％；工伤保险职工个人不缴费，单位按照行业费率的不同，其缴费比例为本单位职工工资总额的0．5％左右、1．0％左右、2．0％左右。