工伤期间如何计算工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 12:25:32
我公司员工7月27日受了工伤休息了9天，其中有3天是因为车间在6月调休休息车间员工全部休息，另外3天是车间没有单做调休至8月后续时间，车间员工也是全部休息，这样就是他实际只有3天没有上班。那这样的话7月工资要怎么计算？工伤该如何补偿？
工伤时间按全勤时间开工资，那还有另外补偿吗？医药费公司已经给报销了，还有工伤时间按实际休的3天时间算还是按没有上班时间包括调休时间算？请教各位了

工伤职工停工治疗期间，按照正常出勤工资福利待遇不变，与单位放假或者加班无关。按提问人所述，调休3天应当要么支付加班费，要么当还没有休息以后安排调休。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期间工资福利待遇不变

做了工伤鉴定后才会补偿的。公司出于人道主义，也可以先行补偿。工伤治疗期间福利待遇不变。