UC知道过试用期未签合同遭遇解雇怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/27 06:11:01
我是09年5月底进该公司的，做前台工作，说好试用期两个月。现在8月中旬，试用期早过，而公司无与我签合同的打算，我也没有交社保之类的国家福利。现实是现在老板要把公司转租赁给别人，而新老板想大换血，我将面临被解雇。请问：这过程公司有哪些违法行为？我可以获得哪些赔偿？需要收集我在该公司上班的证据吗，比如考勤卡？如果不解雇我，找茬让我自己主动离职，比如把我调车间里，降薪等等，我该怎么办？请专业人士帮帮我，谢谢！
1.试用期的长短法律有明确规定，约定的试用期不能长于法律规定；
2.劳动关系建立之日就应当签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期内也是一样；
3.公司终止劳动关系需要有法定事由，不能随意解除；
4.你可以要求确认解除行为无效，或者要求双倍经济补偿；
5.建议准备工资条、考勤卡等可以证明劳动关系的证据；
6.未经协商一致，公司不能随意调整工作岗位。
就一个办法，找劳动局整死那帮白痴。缺德
什么承诺 什么证据 书面形式 都没有 再说老板都不干了
你不都是说了 新老板娘要大换血吗
还等什么 走人吧 现在工作多了何必在这呢
未签劳动合同公司应该支付双倍薪金．
你可以咨询12333，他们会给你详细答复，你有可以投诉公司。