劳动法 就业合同

1.不签合同违法.
<<劳动合同法>>第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.没为劳动者缴纳社保违法.
第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同.
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

3.你可到当地劳动保障部门投诉,要求从第二个月开始双倍工资和补缴从入职开始的社保,如果公司为此解除劳动关系,要付给你经济补偿金.

公司所在地的劳动部门申请仲裁。从入职起就应该为你缴纳社会保险和公积金。没签合同，企业需要从你入职第二个月起支付你双倍的薪水。你要准备一些你的在职证明，如考勤、薪资单都可以。

你无合同，需要证明事实劳动关系，然后再按照公司所在地的劳动部门的要求申请仲裁。从入职起公司就应该为你缴纳社会保险和公积金。没签合同，企业需要从你入职第二个月起支付你双倍的薪水。

嗯,不签合同对你没什么影响,你只要想走,去劳动部门去投诉,就可以拿双倍工资,,,不想投保,那是因为企业想少付出,,投养老保险,公司得缴20%.你只需出8%的话!

个人认为,年轻在外面打工,一定要求企业给你投保,,,如果有15年的投保记录60岁(男)可以领退休工资的!