劳动合同 双倍工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 23:22:21
我于今年2月25日一家厂里的试验室技术员。进厂后厂长说先让我去车间学习生产工艺（不是试用期），半个月后厂部任命我为车间工艺员，7月20日厂里让我签合同，可是合同上对我的职务上写的是“生产工”，所以我拒签了，并向厂里提出从事我进厂时所应聘的职务（试验室技术员）。厂里以我的毕业证有问提（不认可或虚假），拒绝我去试验室工作，当时我向厂部提出：若认为我的学历和证件有问提可中止我们的劳动关系，我也愿意走人。但厂部说对我的证件和学历问题不做处理；但因我的毕业证问题不能去试验室工作，但觉得我适何现任职务（车间工艺员）。让我仍然从事工艺员职务，而且取消了我以前的计件工资。可到现在还是没有签定任何书面合同。现在我因厂里的一些无理的制度和职务问题很反感，所以我想辞职。 “请问我可不可以向公司索取双倍工资，和立即（一周内或更短时间）中止劳动关系。”请熟悉劳动合同法的朋友帮忙讲解下，谢谢！！！
1 因为7月份单位让我签合同，我以合同中所描述的职务不符而拒签，这里会不会存在其它争议？
2若申请劳动仲裁，需要从事那些程序，从申请之日起到做起判决一般需要多长时间，最长是多少时间？
3若是现在公司在我还没申请仲裁前拿合同来让我签，请问我还能让公司支付我3月25日到现在签合同之日这一段时间的双倍工资吗？
感谢帮助！！

可以
<<劳动合同法>>第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以以单位违法不与你签合同和缴纳社保为由辞职,估计单位不会支付经济补偿金的了,向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张以下补偿:

1.每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;
2.违法不签合同,从3月25日开始每月双倍工资.
3.补缴从入职开始的社保

补充:
1.你不想签,根本不用说什么,因为单位之前不签合同已经违法.
2.只需带齐你的入职,工作的证明,工资单,考勤证明,工作证等等到劳动仲裁委员会申请即可,当天受理,一般四十天内结案.
3.那就要看合同的期限是从什么时候开始了,如果从入职开始,你又愿意签,那你就什么也得不到,合同从7月开始你就可以要求从3月25日开始到签合同前一天双倍工资.