关于公司合同不合理主动离职

1.2001年12月加入公司，到2003年左右才开始签订合同
此时间劳动合同法没有实施，所以这个行为不违法。
2.在公司7年公司之购买了部分养老保险等。
这个 需要看当地情况，是不是合法没有办法判断。
3.最后一次签订合同是2007年中旬。一直到现在2009年8月未签订合同。
这个要看你们约定的劳动合同期限，如果是3年一签是没有问题的 。
4.公司发来合同要求我签订日期不填写，或者填写2009年1月1日，合同中还有很多不合理条款，比如没明确职务，要求听从公司安排职务（到时候叫你去当门卫）我现在拒绝签订公司合同，并想主动离职，各位大侠能否给我讲解一下我能拿到一些什么补偿，能否拿到离职补偿金，和未签订合同每个月双倍工资的补偿。。（我是主动离职）
自己拒绝继续劳动关系，就你的情况没有补偿
如果08年1月1日后没有签，此日期后每个月双倍工资。

从2007年起在公司工作，可以得到10个月工资的经济补偿金（2001年-2009年）。因为合同能完成了以前合同规定的期限。但是要有证据证明2001年—2009年期间，确在该公司工作，例如：工资发放单等。
公司没有缴纳足额的养老保险金，你主张权利的时间为六个月。就是你现在主张权利，只能对主张权利时间之前的六个月有效。
2007年中，签订劳动合同的期限多长，延续到什么时间。截止期限在2008年1月1日以后的，与本次合同没有连接的部分可以得到每个月双倍工资的补偿。

貌似不合法的地方很多了，你觉得不合法的地方可以找他问问，就说你不明白，让他给解释一下！也许他就心虚了，呵呵