如果试用期被指退，可以得到哪些赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 13:21:51
我是一个刚刚大学毕业的学生，在还没有毕业时就在一家外企实习，我去实习时经理告诉我是有编制的，可以成为正式员工，但是要拿到毕业证之后再签，在6月底我拿到了我的毕业证，经理告诉我没有编制了，让我以外包形式签进来，我答应了，但是我签合同是7月13日，前面我一直在这里上班的，合同上试用期写的是两个月。8.29日我们组长告诉我不适合这份工作要我下周四办理离职，我想请问我可以得到什么赔偿呢？上个月我的绩效工资也是拿全了的。
工资单我没有得到，但是工资已经打到卡上了，我想请问，我7-13日签的合同但是我在这边工作已经3个月了，我是否应该收集一些证据，我可以得到什么赔偿呢

果真是试用期而你又确实工作没做好不符合公司要求的话被辞退是没有赔偿的。
不过你说你绩效工资是拿全的，那你的工作应该是没有什么大问题的，公司以你不适合辞退你就有点问题了，考虑是不是公司故意这样使用廉价劳动力。

如果你能搜集到相关证据最好，然后可以到当地相关部门去投诉解决，要么继续留在公司，要么公司给予一定补偿。

你要弄清楚你的前两月实习算不算试用期，你跟公司约定的试用期又是多久？你目前试用期结束了没有？这些细节你们提前约定了没有？是口头的还是书面的，如果是口头的，你怎么取证？

如果你搜集不到证据而你确实工作上没问题的话就只能自认倒霉了。
没办法，现如今这样的缺德公司太多。认清他们很重要。咱们打工的尤其是刚毕业的大学生人单力薄总是处于弱势，即便你拿到证据，跟它们打官司的结果也未可知啊。
祝好运吧。

劳动法规定签2个月试用期就应该签2年以上的合同，除非他有证据证明你不能胜任这份工作，你可以告他的