关于试用期间劳动变更，及劳动合同和社会保险相关问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 17:31:23
我刚来6月26号来到公司，当天就签了一份合同是两年的合同2各月试用期，我管他要一份他不给我，到了8月31日，他找我谈转正问题，说从新让我签一份合同是3年的，说为了保障公司的权益。说相应的试用期也是一个月，而且我向他要是否自己手里应该有一份合同呢。他还是拒绝给我，里面加了很多违约金的相应条款，我觉得不合适自己的权益得不到保障，我说您要是要我我就好好干。您要是不要我那我就走人，后来他让我写辞职报告，我觉得心里很不甘心。所以想告他。而且我手里有份录音资料里面有句话他承认跟我签过2年的单方合同。而且劳动保险没有上。想咨询一下，他违约在哪个方面。我只工作了两个月是否可以要求劳动仲裁。相应的赔偿。
他说相应的试用期也要延长一个月。我觉得首先合同不对，还有保险问题有疑问。请给予解答帮助。怎么能借助相应的法律让自己处于一个有利的位置。首先我想跟他谈不能轻易放过他，然后他要是不同意，要是合法的话我就走劳动仲裁。

1、单位没给你交社会保险即构成违法。
2、可以要求支付相当于半个月工资的经济补偿金。

试用期内，辞退你公司不用赔偿你的。
至于社会保险，可以通过劳动仲裁，要求公司补交。不过，劳动仲裁，排队可能要等半年。

合同不给你，那说明公司也是无赖迫于上级的压力要做一个假合同（以防检查用），但没有去备案公正的。所以你要了这样的合同也是废纸一张。
如果你觉得你有那个能力可以做目前的岗位事件，那你可以明白地告诉人事科的人，你愿意在这里长做，但你要是半桶水，那人家当然要多考察你一段时间了。

不要愿人，如果你是老板的话，你也不想让政策上的和谐来把你自己的钱做试验了。

祝工作顺利

试用期期间企业辞退员工是不需要承担赔偿责任的，关于各种保险可以向企业要求补偿，也可以走劳动仲裁。

你应该带着合同找律师问问安律师说的去做。