关于二审改判的事

楼主由于对法律上的术语不懂导致问题有点错误，本律师解释如下：
一、楼主说法院认为补缴社会保险不归法院主管，因此判决楼主败诉，其实不然，我肯定地说，法院下的不是判决书而是“裁定驳回起诉”。
因为判决驳回诉讼请求才是真正的败诉。而驳回起诉不是判决而是裁定。楼主对于不服本裁定进行上诉，而二审法院审理的是程序问题——是否归法院管辖的问题，不会审理实体部分（是否缴纳保险费）。
判决是针对双方当事人之间实体部分的权利义务承担的审理，而裁定是对于程序部分的审理，因此这个二审不会产生调解。
驳回起诉后，原告可以再次起诉（只要符合起诉条件），而判决驳回诉讼请求后，一旦该判决生效，就产生一事不再理的法律后果，法院将不再受理你的起诉。
二、其实你这个案件应该首先进行劳动仲裁，因为缴纳社会保险费的争议属于劳动纠纷，而本纠纷属于劳动仲裁前置案件，就是说必须先进行劳动仲裁，对于仲裁结果不服才可以向人民法院提起诉讼。因此你不必要上诉。去劳动仲裁委员会仲裁去吧。

不会改判。
如果能调解由公司将应为你缴纳的保险费支付给你，而公司也同意支付，当然可以。但调解不成的话，法院不会改判。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

根据劳动争议调解仲裁法第二条的规定，你的要求补缴保险的争议确实要首先进行劳动争议仲裁程序，才能进行诉讼，下面我把法条给你贴出来：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。对于

2、如果你们能够达成调教协议的话，你们可以根据调解情况进行赔偿或者补偿。调解协议具有法律效力，如果对方不执行的话，你可以申请法院进行强制执行。