劳动法中“应当”如何理解

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 08:12:34

原则上“应当”在劳动法中属于强制性规定，用人单位或劳动者必须执行，否则将承担法律上的不利后果。然而由于立法的漏洞，很多劳动法规定了“应当”行为模式，但却并没有规定违法“应当”行为模式所应承担的法律后果，因此立法有缺陷。

“应当”等同于“必须”

应当就是一定要

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