以下用日文怎么翻译好？调休用日语怎么说？

振り替え休日
1、残业手当が有する作业员、给与算出时は先ず振り替え休日时间と残业时间を相杀すること。（先に土、日の残业を相杀して、次では平日の残业を差し引く）
2．管理职については、残业时间はタイム．カードに记录されたデーだーを基き、计算する、会社での残业时间を累计して、8时间になる场合1日の休暇と変えることができる。しかし、「休暇届け」を书くことが必要である、一周间前もって、禀议制度で所在部署の责任者に提出、休暇时の仕事代替者を确立子（或は依頼人）、部门责任者が同意を得てから、総経理に报告し承认を得ること。原则的に言うと残业时间累计して7日を超えたとしても、一律7日と计算すること。年休が一番长くても7日を超えてはならない（日曜日を含む）。年に7日の休暇はいっぺんに取ってもいい、何回に分けても构いません。
3．会社全体の作业员の残业累计时间は私用休暇を相杀できる。（病気休暇を含む）
4.全ての振り替え休日（休暇を含む）时间は一年以内に有効となる、期限になると残业手当と决算することができる。

7。チューニングヒュー
1。、および従业员のときからの会计処理の最初の赁金调整、デューティの时间と、土曜日と日曜日には残业时间控除（最初の控除残业残业コストを、お楽しみくださいその后、通常残业オフセット）。
2。'、同社のいくつかの残业时间を加えるの管理人员を、出退勤管理を开けるように、残业の统计、超过勤务时间出勤时间の会社のポイントの累积的な増加、休暇のために交换することができます必要があります。しかし、时间外手当のポイント。原则で、でも必要がある"、あらかじめ、1周间の休暇中の仕事用のアプリケーションを担当する部署には、承认のゼネラルマネージャーで合意したヘッドエージェント（またはクライアント）は、部门によって报告さ决定するために、书面で申请书"を残しに记入する作业7日间以上、7日ごとによると、蓄积し、休职期间の上限7日间以上/年（日曜日を含む）、休暇を7日间の1年に一度だけ使用することができますすることはできませんまた、バッチ処理で使用することができます。
3时间は、カナダのポイントのすべての従业员は、蓄积された残业休暇（病気休暇を含む。）オフセットする