没签合同没交保险离职后可否仲裁要求赔偿

没签劳动合同的情况下，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
　　根据我国《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、根据劳动合同法的规定 自2008年1月起，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的应支付其双倍工资。
2、根据劳动法、劳动合同法及相关条例的规定用人单位不得以任何理由及借口不给劳动者交纳社会保险费，并不得以现金形式发放社会保险费。社会保险是国家强制险，必须为员工上保险且员工自己交纳部分实行代扣代缴。这部分你可以申请仲裁时要求单位补交社保费，也可以直接去投诉单位，单位不但要补交你的社会保险还要收到行政处罚。
3、根据劳动合同法第46条规定，你是可以的到1个月的经济补偿。
[46条含义为（并非法条）：除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者主动辞职不需向单位支付任何违约金。若用人单位未依法足额、按时为劳动者缴交社会保险费，用人单位制订的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违反法律法规，以欺诈的手段、免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效或违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者以上述理由提出解除劳动合同，还能获得经济补偿金]
4、社保费给社保中心打个电话就知道了。
5、对你不利就是你辞职没有书面申请，交接不清。
6、只要证明你在这个单位确实工作了7个月就好办。证据有人证，物证：工资条，工资卡打个清单也可，公司文件中带有你的入职日期也可。
7、仲裁时效为1年，你现在申请仲裁就可以，劳动法及劳动合同法本着保护弱者的角度出发，劳动仲裁委员会也会考虑弱者的处境。官司不难打。你单位没上保险是个很严重的漏洞，一告一个准。

如果他描述的属实，证据确凿，那就一告一个准呗，当然还得给你们仲裁员好处费的话那就更准了！！！！（存在实际劳动关系连社会保险都打不赢，那真没天理拉！！！）

现在的司法机关黑暗还是存在的！

楼主，打听好你单位的背景吧，从法理上来讲