关于培训费 违约金和试用期

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 14:46:03
我在一家公司签了三年合同，其中前三个月出国培训，商定培训费为12万，约定服务期限为两年，回国后为进入公司的第四个月，此时还没有转正，这时算不算试用期，此时辞职用不用交违约金？另外，该违约金的服务期限应该从何时开始算起，是培训期结束还是转正后开始还是之前劳动合同结束后？

1、如果没有合同没有约定试用期的话，那你与公司的劳动合同就不存在试用期。
2、您在回国后进入公司的第四个月，应当视为服务期的第一个月。此时辞职，应当向公司支付违约金。
3、服务期的期限为回公司后的第一个月起，往后算2年。
4、劳动合同结束为3年，包含培训期和服务期
希望我的答案您能满意