请问如果公司承诺工资是底薪加绩效,如果工作完成不好的话,公司扣除职工底薪合法吗?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/22 19:28:41
那如果上班的地方不是私企,是国企呢?
这个看你们签订的劳动合同
包括你的岗位说明
民营企业就不好说了,老板就是法。
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国企比较公正的底薪看合同,如果没有协议不应该扣的。
绩效工资的奖惩是对等的,不是说只有你完成好了加工资这部分,还有完成的不好的相应惩罚部分。
我的工资底薪是1300现在由于公司上班制的改变
现在公司要签新合同,公司强制性将个人工资在全薪未变的情况下,降低基本工资(底薪),请问这样是否合法?
我昨天面试了一个外贸公司,工资是底薪1200+1.8%提成,是生产出口摩托车的
现在装饰公司的设计师多数都是底薪加提成,那么一般是怎么来算呢?一般的装饰公司是多少?
我在一家公司干了十年,无底薪,无节假日,按日薪14元算.如果现在签定新劳动合同该怎么赔偿以前的工资
联想的工资是底薪,还是包含杂七杂八的东西?
我去平安人力资源部面试,她说工资是底薪加提成,她们部门没有跑业务的,我不明白哪来的提成呢?
公司在试用期不按承诺兑现工资
如何确保公司给试用期人员兑现工资承诺?
我想咨询:一个小公司,雇佣业务员,给的底薪是600元,每张单按20%的提成,这样给工资会不会太高了?