人力资源管理师 平面设计师

人力资源管理师是劳动部颁发证书，证书含金量高，但是考试难度大。平面设计师侧重于实际操作，用人单位看重的是设计的能力和效果，反尔不太看重证书，相对来说人力资源管理需求更大一些，如果你没有太多工作经验，两者的工作待遇差不多，大约在3000元左右。

差不多，不是一个行业。没有可比性

完全不是一回事！
人力资源管理师是作为企业招聘、管理、储备人才的岗位，一般刚开始做的是人事文员、人事助理、人资主管、人资经理，以哈尔滨为例工资开始时1200左右，到主管是1500-2000，要是经理2000-3000。重视的是经验，当然一定要有大专以上学历，如果到了28岁还没有做到主管的岗位就没什么机会了！
平面设计师是设计岗位，注重的是创意和经验，满足以上两条甚至可以不考虑学历，最好有一定美术功底！这个行业同样在到28岁的时候如果没有成为创意总监就要考虑改行了！这个行业入门容易，工资开始极低400-600员，大多数在喷绘公司工作成手才1200员（3年以上经验），高手在广告公司，但是都是靠加班才会有效益，工资2000左右；创意总监工资就会高很多，而且有提成！
平面设计的工作重点两个字：实践，也就是经验~！
时下很多企业都在招聘美工，但是要求却各不相同，到底美工分多少种？都有什么要求？待遇及发展怎么样？首先要了解美工的全称是美术设计工程师的简称，具体包括如下（以下工资是哈尔滨的标准）：

1.企划美工：负责企业的推广宣传品的设计及制作，同时有一定的文案及组织能力；要求综合能力强，会使用平面设计软件、手绘海报等。主要是在商场、酒店、娱乐场所、贸易公司等任职，工资在1200-2000元，未来发展可作企划、策划管理进入企业管理高层！

2.平面美工：使用电脑设计制作宣传品，要求熟练掌握平面设计软件同时有一定的美术基础。主要是在广告公司任职，工资在1200-2000，未来发展可作创意总监，但是年龄一般不超过35岁，要有创意！

3.陈列美工：目前在国内是比较新颖的行业，负责营业场所（主要是商场、专卖店）的橱窗设计及店内布置。要求有企划美工的基础，同时有创意，有时尚艺术敏感度；初期工资1500-2500

4.网站美工：负责网站的制作