绩效工资+业绩工资是否合理？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/02 05:00:25

我公司目前实行的是绩效加业绩的工资发放方式，每个月工资发放分成两部分，业绩和绩效各占一半，全部完成业绩就业绩工资全部发放，完不成的按完成的业绩的百分比来算，绩效按本市最低标准来算，绩效由本人，部门领导，公司总经理打分，按分数占满分的百分比发放工资。有公司如此算的么？

奇谈怪论！
绩效工资应该就是业绩工资！
只有说基础工资加绩效工资的，这种说法不科学。
基础工资是按月发放，固定不变的，绩效工资是按业绩完成情况决定的。
这种坑人的公司不干也罢，此处不留人，自有留人处。