UC知道试用期辞职工资如何结算？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 10:20:13
问题：
1.三个月试用期合理吗？一般对试用期长短有没有规定？有些单位一年试用期，还有的试用期内无工资，这些规定合法吗？
2.我们口头约定七天培训和第二个月这一周都有工资，但是具体每天多少钱是怎么算，是用一个月底薪平均除以实际工作天数吗？还是除以30天？
3.我们规定每周五天半，每天8小时。但实际每天工作10-11个小时，有两周是工作了六天，没有证明，一般可以索要加班费吗？怎么算？还是什么都不能说？
4.我听说一般必须辞职当天结算所有工资，应该是不用等到公司正式发工资的日子的吧？
5.我是培训结束时填的入职表，如果按那个时间算培训期工资我能不能领？
6.公司是按业绩提成，我只负责邀约到场，然后交由谈单手谈单，我离职时如果有我的客户已经签合同了，只是还未全款到账，那我还能要提成吗？我邀约的客户在我离职后谈成了，我是不是也不能要提成？
7.像这种拿提成的销售公司正式签劳动合同时是不是应该把所有提成细则都写在合同里呀？我干了一个月发现提成水分很多，而且会随便改提成办法。
8.公司的底薪是包含两百元的伙食和交通补贴，像我这种情况公司会不会把这个补贴扣下呀？那底薪就更少了，（我们吃饭坐车租房公司全不负责的）
9.我有没有经济补偿金？没有的话是为什么？有的话是多少钱？是不是根据底薪算的？
不好意思，问题很多，我这是第一次工作什么都不懂，一天天算虽然有点抠，但毕竟是第一次而且工作量很大很累的，而且公司下班很晚，我们回不去几乎天天打的
悬赏暂设50，如果有ggjj能耐心回答我全部问题的话，我会追加到100，谢谢谢谢！
1.试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2.月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
3.这个说了也没有用。
4.正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
5.按入职那天起算工资。
6. 提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
7.私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的 。
8.补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 。
9.没有。试用期离职公司不用给补偿，同样你也一样，不用给公司培训费的补偿。
1、按劳动合同法第十九条的规定，约定三个月的试用期，劳动合同的期限必须在3年以上，合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同法第二十条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、二、三两个问题一并给你答复。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班