员工试用期培训完走人 我是否能让他赔偿损失?

试用期员工和雇主都可以随时解除合同而且不需要提前一个月通知，但是如果你能够证明你对他经行了培训，比如说培训的计划书，外地培训吃住费用的发票或者其他什么证明，是可以要求员工原价赔偿的。
招聘费、人事代理费应该也可以，只要有证据。
至于误工费，除非他的突然离开给公司造成了巨大损失（有证据证明的情况下），否则您还是算了吧。

BS一下现在的BOSS。。。！要是你那好的话鬼都不会走。。

如事先没约定在培训完后他要履行的协议费，有发票或者其他什么证明也不能索陪。除非你可以证明他是故意欺骗，即在去外地培训前已经决定回来要辞职了。