试用期走人有没钱领?

单位应当支付你工资。
劳动法第三十二条第（一）项规定“在试用期内的”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=255

同时，劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第40条规定“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”
http://www.jincao.com/fa/law12.s13.htm

有啊！
你是大学生吗？
是的就自己学一些法律知识撒！

你自己要走就很难说了.

试用期是可以辞职的。试用期的辞职依据是劳动法第32条，属于可以即时解除劳动合同的情形。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2，位扣工资也是不符合劳动法规定的。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。劳动者