UC知道经济法很难的题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 06:58:51
[案例七]：
周某17周岁，2003年9月10日与某私营企业订立了5年劳动合同，合同中约定试用期限为1年，每月工资为200元（当地最低工资标准250元），2003年10月30日，周某在从事工作的过程中，由于院内的高压线漏电，使周某身体大面积烧伤，造成二级伤残，丧失劳动能力。周某在院治疗期间共花医药费16万元。12月2日，周某出院后，要求该私营企业承担自己由于治病而支付的医疗费，以及精神损失费共计25万元人民币。该用单位予以拒绝，辩称劳动合同中约定了，用人单位对劳动者工作中的任何损害都不承担责任，并提出要与周某解除劳动合同。周某不服，直接向人民法院提起诉讼，法院驳回，要求周某先经过劳动争议仲裁。
根据上述情形，回答下列问题：
（1）周某可否与该企业订立劳动合同，该企业存不存在雇用童工的违法行为？
（2）劳动合同中约定1年的试用期以及工资的标准是否符合《劳动法》的规定？
（3）周某能不能要求该私营企业承担损害赔偿责任？用人单位解除劳动合同的做法是否正确？为什么？
（4）人民法驳回周某起诉，要求先经过劳动仲裁的做法是否正确？为什么？
周某17周岁，2003年9月10日与某私营企业订立了5年劳动合同，合同中约定试用期限为1年，每月工资为200元（当地最低工资标准250元），2003年10月30日，周某在从事工作的过程中，由于院内的高压线漏电，使周某身体大面积烧伤，造成二级伤残，丧失劳动能力。周某在院治疗期间共花医药费16万元。12月2日，周某出院后，要求该私营企业承担自己由于治病而支付的医疗费，以及精神损失费共计25万元人民币。该用单位予以拒绝，辩称劳动合同中约定了，用人单位对劳动者工作中的任何损害都不承担责任，并提出要与周某解除劳动合同。周某不服，直接向人民法院提起诉讼，法院驳回，要求周某先经过劳动争议仲裁。
根据上述情形，回答下列问题：
（1）周某可否与该企业订立劳动合同，该企业存不存在雇用童工的违法行为？
（2）劳动合同中约定1年的试用期以及工资的标准是否符合《劳动法》的规定？
（3）周某能不能要求该私营企业承担损害赔偿责任？用人单位解除劳动合同的做法是否正确？为什么？
（4）人民法驳回周某起诉，要求先经过劳动仲裁的做法是否正确？为什么？
1，可以 不是童工 已满16以自己劳动所得为主要生活来源的人视为完全行为能力人。
2试用期最多不能超过半年
3可以要求赔偿，合同中“用人单位对劳动者工作中的任何损害都不承担责任”是明显违法的此条是无效的，并提出要与周某解除劳动合同
4正确 劳动纠纷是适用仲裁前置原则