UC知道关于我国《劳动法》第25条第3款到底该如何理解
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 16:10:30
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
在我国劳动法实践中，第25条被运用的频率很高，因为这条关系到是否需要支付补偿金的问题。就该条第3款，本人碰到一些疑问。严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的，这三项是否为并列关系，即若资方欲以改款解除劳动合同的话，是否需要三项同时成立，即既有严重失职，又存在营私舞弊，且给用人单位利益造成重大损害。有律师向我说如果只是存在严重失职行为，但无营私舞弊的话，资方是不能以此为由解除劳动合同的。本人比较疑惑，希望能有人解答，谢谢。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
在我国劳动法实践中，第25条被运用的频率很高，因为这条关系到是否需要支付补偿金的问题。就该条第3款，本人碰到一些疑问。严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的，这三项是否为并列关系，即若资方欲以改款解除劳动合同的话，是否需要三项同时成立，即既有严重失职，又存在营私舞弊，且给用人单位利益造成重大损害。有律师向我说如果只是存在严重失职行为，但无营私舞弊的话，资方是不能以此为由解除劳动合同的。本人比较疑惑，希望能有人解答，谢谢。
本条款应当这样解释; 1严重失职对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
2营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
这应当是立法本意。
严重失职可算为严重违反劳动纪律，符合第二项。
不需要只要有一项成立资方即可解除劳动关系。