我想病休半年，必须符合什么政策，高分

一般精神类的病需要很长时间调养 只要能证明就应该可以

问题的关键是你要证明你确实是因为患有不易上班的疾病，需要向单位出具医疗机构的证明。如果符合法定条件的话，用人单位应当答应你病休的条件。
根据法律的规定，在病假期间不会降低基本工资标准。

只有孕妇可以享受这样的待遇吧～

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根据《劳动法》第二十九条的规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
也就是说，如果你能通过医院开具证明，证明你患病，需要治疗，而医疗期为半年的话，就可以了。如果你是依照第二十九条而请病假的话，工资待遇与正常工作期间是一样的，但是一些补贴会把你扣掉。

补充:肝炎、甚至一些绝症。

病休的话，常见的需要以下几点 ：
1、单位正式职工。
2、还有符合资质的医疗机构出具的疾病诊疗证明

联系在用人单位工作满十年。