为什么招聘都要求有工作经验的，这样不是迫使人经常跳曹吗，在原单位表现不好有错误的人不是有机会了吗

哈哈，有经验的是因为没有老板愿意拿自己的钱去培训一个人。等这个人差不多了又怕他跳槽。
象你说的在原单位有错误的人毕竟不是多数。

其实工作经验是个软指标.我是这么看待工作经验的。

1年工作经验,只是要熟悉工作的一些流程,大多应届大学毕业生,有过社会实践的，这一条件就可以PASS了。不会受到限制.所以招聘要求写需要1年工作经验,应届大学生可以去试试!

2年工作经验,除了工作流程,还要对公司的规模，行业的发展前景.公司的竞争力等问题有深刻的看法,有较多社会实践的应届大学毕业生,在工作中有较强能力的，这一条也不会太受到限制.

3年工作经验,等于直接拒绝应届大学毕业生的求职了.因为3年的工作经验,相对与工作来说,需要较多的行业知识,专业知识,客户资源,人际资源等.无论如何,应届大学毕业生是无法做到这一点的。所以,只要写了要求有3年工作经验的招聘信息.等于直接拒绝应届生!

而5年以上的工作经验,则一般是招聘高级管理人员了。因为5年的经验,去公司，可以很快的为公司带来效益,带来利润.写出招5年以上的工作经验的招聘信息,就是说要挖走同行业里的较为优秀的人才,待遇较高.

对于工作经验的利弊,其实是把双刃剑!有工作经验的人，可以快速适应工作,尽快为公司带来效益,节省公司的培训成本,时间成本,但反过来,有工作经验的人.往往心较高，也许做了一段时间就会跳槽,毕竟大部分有工作经验来应聘的,都是跳槽来的。

而没有工作经验的人,也就是以应届生为代表.大部分的应届生没有什么社会实践.加入公司,需要公司系统的培训.需要有人带他们。在很长的一段时间以后才会为公司带来效益,所以,一般的中小型公司是不招应届生的，但是对应届生的培训,会让一些大公司尝到甜头,大部分应届生加入公司,忠诚度是相当高的,会为公司尽心尽力.所以利弊,确实很难说.

有工作经验的拿过来就可以直接用了噻,而不需要花一笔钱去搞培训,节约成本噻.不过要工作经验的一般都是小气的公司,真正好点的公司还是要没有工作经验的,一张白纸,拿来想怎么画就怎么画;而且公司自己培养起来的人,一般来讲,对公司的忠诚度都要高些.
这都要看企业自己怎么考虑的了