试用期因为公司拖欠工资问题,去向上司反映,被开除是否合法?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 10:37:00
我于今年四月九日在成都飞博创公司入职,签定试用期为三个月,可是合同上却是签的博飞创业公司?而且一进公司头个月,我的加班工资一分也没有发,我去找了他们,人事有许多理由,说是我们部门没有一起把我的加班小时计算上去,说下个月补,可是到了下个月该发工资的时候,上个月加班工资也是一分也没有补我,还把本月的加班工资少算了九个小时的,并且伙食补助也算少了,我又向上司反映,并提交了具体数据,上司交到人事
因为这样,我心情很不好,在上班时候也和同事说过,在六月二十号人事打来电话,叫我去办公室有事,结果就说我在上班时间谈论工资 ,抱怨,影响了同事的心情,公司规定不能透露个人工资 ,我在这一点上违反了公司的规定 ,所以把我开除,这样算对吗?
而且我已离职了好几天,公司说工资会在本月发工资的时候打进我的卡里,如果到发工资的时候,他们也没有补发拖欠我的工资,那我可不可以告发他们?我离职的时候,工作证什么的都交回公司了....如果 这样的话,我不就是告不到 他们了?
我们试用期是有工资的,按劳动法算,1:1.5.我问了他,他说下个月补发.可是下月 不但没有补,而且又把我的加班算少!伙食补助也算少?还有一点有说明.我们公司打的招牌是美国飞博创公司,叫我签的合同却是博飞创业公司!我仅是向上司反映!工作之余也偶尔抱怨过,这样就是影响同事的心情了?犯了公司规定?意思就是说,拖欠工资,也不要作声,免得被上面知道了,被开除?这样的公司不开除我,我也要走,但是拖欠我的工资, 我一定要拿回来,不管用什么样的手段!

首先，我觉得公司开除你不为过。
很多公司规定在试用期内是没有加班工资的。在试用期内开除员工，我觉得很正常。公司工资保密制度你没有听说过吗？
你太计较个人得失，你还有心思做事吗？
我是老板的话，我也会开除你。
在我看来，谈论工资本来就是很庸俗的行为。
总结个教训吧，以后别老钱啊钱的

真是太过分了

虽然很多公司规定在试用期内是没有加班工资，但必须对员工提出，既然公司事前没有跟你讲明，而且在你提出加班费等相关事宜时，人事部说以后补发，可见公司默认试用期是有加班工资的， 当然公司拖欠你加班费之类是不合法的
现在很多公司采取工资透明制，而你公司没有，你可以看一下你公司的保密制度文件，看看你这样是否真的违反了规定

公司开除你是他的自由，尤其是试用期，这都很正常，但是不能拖欠甚至不给工资，你不工作证件交上去了，你可以搜集一些资料，例如考勤机的记录和相关证明人，你同事等等，对你向有关部门举证有好处
现在你可以向当地劳保局联系，让他们帮助你
应该能要回工资，公司一般不愿趟麻烦事，会把工资如数还你的
另外，他们和你签定的合同，违反了合同法，可以向法院检举
加油！

这位朋友，你太气愤了，你可能是刚参加工作刚步入社会吧？其实不公平不正规的事很多的，不是我们的力量能纠正的，即使你这次费了千辛万苦告到他们了，他们也不会改的，就算拿回了你应得的那一点钱，另一面你又付出了多少呢？值得吗？你说的没错，这样的公司，不开除也要走，何必在乎是他的错，是他违法，只管自己再次踏上新的人生旅途，别人的过错不必去计较，他自然会得到应有的惩罚，自己的人生才最重要，这辆车不好，下了车换一辆，幸运的是下来了，可以重新选择！
忘了这件事，不要让他毁了你的心情，你还有更重要的事情更有意义的事情！