这样给不给补偿金呢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 23:51:20
企业面临改制，曾经让我们签过一个改制是留用还是离职的表。签字按手印，据说上交国资委，入个人档案，那时候签留用的，现在要走人，补偿金给不给呢？那样的表格有什么法律效力吗？
现在听说是当时签留用的现在要走人，补偿金是不给的。是不是违反一些规定呢？
改制中涉及职工利益的事情能向企业以外的什么部门咨询或投诉呢？

按劳动法一定得给。按工龄计算每工作一年给于一个月的工资，但累计不得超过12个月，不满一年的按一年计算。去劳动局的话肯定能保障职工的利益。

给，是具有法律效力的。放心，肯定

顶啊
，维护员工利益