业务考试不及格，以扣除奖金来惩罚对吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 11:04:29
我是某电信公司的员工，公司有两种用工，一种叫在册员工，一种叫社会化员工，社会化员工的新酬是在册员工的一半左右（同级），绝大部分的社会员工每月要考试，每半年要考一次大试，因为儿子刚刚出世，下班后我无法抽时间看业务书（每个月的新业务就有200页左右，基础知识库有400页），上班也没时间看书，我在去年的大考中，不及格，在今年4.5.6月份被扣除全部奖金（我们的基本工资是400元左右，奖金在2000元），所以这三个月我刷爆了三张信用卡，来维持生活。
而在今月公司有年中双粮，但我也因为这个问题受到影响，因为双粮是今年上半年的平均数*1.3，我被扣了三个奖金，可以说这三个月的收入除社保等费用几乎为零了，我的年中双粮就变成了几百元，又等于没了，我想问，这些用工办法，这种考试扣罚制度到底合不合法的？
因为我们平常的工作量已经严重超时，公司没有安排时间给我们看书，我们忙完一天了回到家还要加班看书，一点个人的时间都没有了，这样合理吗？

法律规定用人单位可以指定规章制度，但是规章制度的制定不能侵犯劳动者的合法权益。我国实行最低工资制度，根据劳动部的规章，即使是因劳动者给用人单位造成损失了，用人单位以扣工资的形式扣取工资的，也不得超过工资的20%，扣除以后低于当地最低工资标准的，应当以最低工资标准支付，而且不社会保险等费用。因此，在扣除社会保险等费用以后，公司应当按照你们当地最低工资标准支付报酬。

只要没有违反劳动法禁止性的规定就没有办法对抗的。

赞同"东辰律师"的观点,强调的是1:最终工资不低于当地最低工资标准.
2:奖金,是用人单位对员工的管理制度,属于激励制度的一种.给多少罚多少有单位的规章制度决定.
也赞同"郭永生 "的回答,可是,你的回答对于提问者等于没有回答.