关于工作岗位可否由部门经理任意调动?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 04:10:58
这个问题具体是这个情况,我的工作岗位是技术工,这个岗位上是3个人操作的,由于公司业务量减少,不需要3个人担任这工作岗位,只安排2个人担任。
问题就出现在这里，部门经理安排出来的2位技术员其中一位是原岗位技术员，但是另一位不是这个工作岗位的技术员，部门经理口头调动我去另一个勤杂工岗位，我没有同意。
我想咨询的是，1.经理的这种口头调动劳动法上是否有效。
2.这个工作岗位上还是2个技术工上岗，为什么部门经理让一个没有工作操作证的员工上岗，口头调动我去另一个工作岗位我不同意是否违反劳动法。
3.现在部门经理不宣布我的工作岗位也不调我工作，我现在应该怎么做。
本人在这里感谢所有回答我问题的好人，在这里祝大家好景常在、心想事成，合家欢乐，身体健康！
问题补充:本人的劳动合同上签订的是这个工作岗位的技术员。

劳动合同是可以约定岗位的 你没有写么

企业内部的岗位调动劳动法是不会干预的，除非合同上有说明

其实问题很简单：要不，你不干，如果你要继续在这个公司干，那就要学会沟通，要你的部门经理沟通，如果你的部门经理是故意刁难你，你可以向总经理或老板投诉！
因为像这样的事情很普遍，谈不上谁违反劳动合同，而且谁又会去管这样的小事，所以，还是要我们自己学会为人处事！