UC知道我们单位在哪些地方有违新劳动法的
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 16:00:30
我们的上班时间有两种:
一种是每天上班七个半小时 一个月休假两天!星期六星期天照常上班,如果你不主动和主任提出休假的话,那么你这个月的两天假就没有了!(如果要加班的话,就直接加班到第二天早上,然后你休息24小时,期间你可以去吃饭,我们单位所有的加班,均无加班工资)
还有一种是上班12小时休息24小时无休假!
国家法定节假日 单位可能会发50-100元的钱给你!但不说明这钱是什么~比如你在10.1这天你刚好休假,没有上班的话,单位不会发这50或100块钱给你!
还有当初面试的时候,说好了每个月会有200块的奖金,可是我们得到手的却只有60块!我们除了工资以外,单位在其它方面无任何补贴,也未给我们缴四金这方面的!
我想在干到明年1月15号以后辞职! (因为我在我们单位,尽心尽力的干却得不到认可,而且在一群能力很差的上级手下干事,我实在很窝心)所以想去劳动部门投诉我们单位, 而我们单位又属于国有企业,而且又是搞水电的特殊行业,我害怕到时, 我告不到!我们单位下属有几万人
请大家指点一下!!! 大家可以一起讨论一下 有什么我没有说明白的可以再问我, 我会补充的!
不是很满意, 不知道还有没有其它的答案!
还有我单位是国有企业, 如果我向法院诉讼,我能赢吗
1,劳动法第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。即使在使用期。单位不签定劳动合同是违法的。
劳动法第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
2，另外还发现你单位存在加班无工资和私扣奖金等事项，可参照劳动法第九十一条规定：有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
3，关于上班时间的问题。
劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有些特殊行业也许规定的不同，因不知道你是具体从事什么，不好回答。
你可参照劳动法第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
4，如果你说的情况属实，你可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
有法律依据，劳动法第七十九条： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可