违约金怎么算

如果上面没有其他附带约定,那就是总共同3000元.而且这种情况也不一定要提前30天通知.
另外,如果等到2008年1月1日后提出解除合同,还有可能不需要违约金呢.当然,这一点不确定.因为劳动合同法不明确.现在说法太多,还需要劳动部和最高法院有新的详细的解释才行.但最少有了可能.

1、一共需要赔偿3000违约金。
2、提前一个月提出辞职只是避免给单位造成其他损失，免得将来企业向你追偿。
3、如果是以前签订的合同，即使08年提出解除合同，也要支付违约金，因为以前签订的合同仍然适用劳动法，新法律没有溯及力。

《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”
如果公司投入巨金培养你，或者你的毁约导致公司受到重大损失，赔偿的都不会是合同中所歇3000元。
同时《合同法》第114条第2款又规定：“约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
如果约定或者要求赔偿的违约金高的不合理，可根据合同法保护自身的合法权益。

让我怎么给你说才好呢？

如果你想少赔点就走的话，那么告诉你，你最多只要赔3000元，大家都相安无事了。（前提是:你没有给企业造成额外的损失）。希望你的月工资远高于3000元。绝不可能是5*3000的。

如果你想不赔钱，那你提前30天，书面递交辞呈（在辞呈中说明你不愿意作为3000元的赔偿），并经过批准就行了。但如果我是你公司的人，会追究你提前离职对企业造成的损失，好歹也要让你出点钱（估计你是重要岗位的人）。当然这样容易造成劳资的纠纷。

你自己斟酌！

1.约定3000,五年最多就3000了;
2.按实际服务年限或月份数递减;即总共60个月,服务了6个月按比例减少;提前1个月通知,实际服务期成7个月了,相应递减,每个月50元;
3.这样算,最合理.

违约金3000就之赔3000就可以了，没必要怎么算，根据合同规定，如果给单位造成了损失，还要另外赔偿相关损失，要提前一个月通知用人单位就可以了。

按照