劳动合同中的工作时间

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 04:21:19
我这个合同中这么写的“第六条 甲方（公司）安排乙方（我）执行标准工时制度。执行标准工时制的一方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。执行综合计算 工时工作制度的，一方平均每天每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。” “第七条 乙方的休息、休假按国家规定和甲方的有关制度” 按照公司的修改可以 ，但是我现在加班 国家规定的节假日上班 依然没加班费，而且这个公司还是大公司谓。 我相问下 这个第六条是不是存在矛盾？

1、不要从合同本身找矛盾，最多也不过条款无效，不影响合同效力；
2、以上三种工时制度是择一适用，不是同时适用，合同中要明确适用哪一种；
3、安排延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，你可以要求补偿。