试用期可 以拿到其它钱吗

从政策法规的角度来讲，无论是否属于试用期，加班工资都应按照国家规定进行给付。

关键是你说你加班，考勤上有记录吗？手动考勤不算。

其实你关键的问题在于第一句“进厂没有劳动合同”看你跟你单位的人事部门谁先向劳动部门反应。无论怎么说，劳动合同一定要签，靠合同约定和国家政策说话。

一般常来说是这样的,你只能拿到基本工资,当然应包括加班费和补贴,因试用期没签合同,故你没有社保,就这样了.

根据我国的法律是可以拿到的,但是在大部分的工厂或者公司还是拿不到的,因为我们是弱势群体呀,受到剥削和压迫.

那得看你在什么厂上班

可以