竞业限制补偿金问题

不对，竞业限制合同是离职后才开始有效的，所以补偿金是从员工离职开始支付，至于是一次性还是按月、按季度补偿，则看合同约定，如果没有约定，则双方协商支付。。。

你问题中的做法在劳动合同法出台之前，确实比较普遍。但是，竞业限制补偿金，根据劳动合同法的要求，必须在没有劳动合同关系之后才作出支付的，而且必须按月支付，时间不超过2年。