劳务协议违约怎么赔偿？是协议！！！能追多少分我给多少分！快告诉我吧

劳务协议违约赔偿，要看协议的具体规定，具体做法，可以参照以下方法：
1、保留好你的劳动协议、工资条以及与该公司有关的所有材料；
2、你首先可以向劳动监察部门反映情况，由他们出面找公司；
3、如果不成申请劳动争议仲裁，可以聘请律师或到12348法援中心或相关劳动部门咨询；
4、仲裁不服，还可以向法院起诉。

1、杨律师的说法很对。
2、如果是劳务协议，则你和公司按照协议要求承担相应的权利和义务。公司解约行为是否构成协议中的违约，都要看协议如何约定。
3、如果你事实上和公司已经建立了劳动关系，则即便你们签署的是劳务合同，公司也应按照劳动合同法的规定执行，这样，公司单方解除则需支付经济补偿金或其他费用。
4、因此本案的关键是对你和公司之间关系的界定，除你拿着劳务协议以外，最好还能带着你的工资单、社保单或者其他能够证明和公司存在劳动关系的文件。

应该提前7天通知你，延迟的话要付违约金啊。
有问题的话，可以依法向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

以下是具体条款，希望能帮助你！！

——————

第六条、 协议的解除、终止与续延

1．试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

2．协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；

3．协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

第七条、 协议的变更

1．协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2．双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3．双方协商不一致，本协议即行解除。

第八条、 违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
<