工资押后15天发，有法律依据吗？？？？？？？？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 07:03:00
我男朋友最近在一家私人的公司上班，由于是第一次找工作，第一个月也是试用期，所以没签合同。他现在做了不到1个月，准备把这个月做完就换地方，但是今天才发现员工手册上写着大概意思如下的话：比如你1号做满一个月，但必须再推迟15天拿这一个月的工资，以此类推。如果这15天后你提出辞职，可以拿一个月的工资，剩下的15天每天只给20元工资，而且是在提前几天和老板说要离开的前提下。这样做违反劳动法吗？他每天的工资绝对不止20元的，这15天每天只给20元有法律依据吗？

希望老师在百忙中回答，

谢谢

你如果愿意较这真的话 到劳动监察部门反映就行 但我的建议是就算了
看你们的样子也年轻 就当交了学费了吧

如果你们是在广东、福建，就算了。反映也没有用，白白浪费时间。

如果在上海，可以到劳动局投诉。

可以反映和投诉,但是对时间不划算,1个月不是3个月