UC知道怎样辩驳工资支付暂行条例
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 02:32:50
与公司发生劳动纠纷，要公司给付以前的节
假日加班费，劳动仲裁支持了，但一审法院以、工资支付暂行条例第六条，
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以超出用人单位举证合理范围两年为由，驳回了仲裁结果，我感觉很不对，但却不知道怎么办，恳请路过高手帮助，先在此感谢。我要求的是2001年至2004年的，我是2007年在职的时候提出仲裁的，另外，我当时漏掉的2004年至2007年的可以再重新起诉吗，这一段当时有提，但没有要。再次感谢。
我是劳务派遣性质企业，没有合同，如果2004年至2007年的可以重新起诉，要怎么写呢，已什么理由呢，还要去仲裁吗，他们说有时效问题，请多指教。谢谢。
假日加班费，劳动仲裁支持了，但一审法院以、工资支付暂行条例第六条，
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以超出用人单位举证合理范围两年为由，驳回了仲裁结果，我感觉很不对，但却不知道怎么办，恳请路过高手帮助，先在此感谢。我要求的是2001年至2004年的，我是2007年在职的时候提出仲裁的，另外，我当时漏掉的2004年至2007年的可以再重新起诉吗，这一段当时有提，但没有要。再次感谢。
我是劳务派遣性质企业，没有合同，如果2004年至2007年的可以重新起诉，要怎么写呢，已什么理由呢，还要去仲裁吗，他们说有时效问题，请多指教。谢谢。
1、如果你对加班没有证据的话，那么需要用人单位举证，用人单位确实可以以两年的保存期限为由只提供两年内的相关资料。既然没有之前的证据，法院当然也不好判给你补多少加班费。但如果你有证据证明在这之前的加班状况，则不能以此为由驳回。
2、对于2004—2007的部分你可以重新起诉。
3、没有劳动合同不影响劳动关系的成立和适用劳动合同法。至于社保等问题，时效一样适用最新规定1年。