劳动法之合同与赔偿问题

根据劳动合同法最后两条，你的经济补偿只能从2008年1月1日算起，就算到今年年底合同到期，也只能补偿你一个月的工资，1700加上劳动合同终止前12个月奖金（包括去年的年终奖）、加班费、补贴，月平均应该高于1700。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

1、应该补偿。
2、补偿一个月工资。因为终止合同补偿是从08.1.1起计算。
加分吧。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以补偿你4个月的工资，同时如果非自愿失业，还可以去申领失业金(当然，前提是单位给你缴纳了失业保险)

你们的合同到期以后,用人单位不和你续签合同并不违法,也不会赔偿给你,因为用人单位并没有任何违法行为导致合同终止的,不是因为用人单位的过错,他们不和你续签属于合法的行为.但你们还可以继续商定续签问题,