公司规章制度是否高于劳动法

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/21 10:59:55

一般找工作的时候，公司会提供公司规章制度并且让你签字才能录取，但是这个规章制度有可能和劳动法冲突，比如某些职位没有加班费，比如产假最多只有3个月不会因为是晚婚延长，比如试用期不买保险，等等，将来发生纠纷的时候是用国家法律为主，还是你已经签字的公司制度为主？

1、跟劳动法有冲突的，是不合法的，你签字与否将来都会以法律为准。
2、公司制度不能与劳动法有抵触。

发生纠纷以劳动法为准，公司的规章制度不得与劳动法相冲突。

显然是劳动法比公司章程效力高，如果公司章程有违反劳动法的内容，那么该内容无效

那说明这个规章制度是违法的，不过现在很多企业都存在这种情况