培训协议，赔款问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/18 04:02:24
我是定向培训的08界毕业学生，在入学前签订的培训协议，协议条款是，毕业后为公司服务5年，如辞职则要赔偿公司共5W5的培训费用和违约金，每工作满1年则扣除1W元。在培训期间我学费的一部分是由我自己支付，现在我工作满8个月提出辞职，公司要我赔偿5W5，这样合理吗？
现公司已申请劳动仲裁，帮我想想办法！！！！！！我不要赔钱！！！！和我的同期学员都辞职了一半（50个左右），除了一个赔了5000，其他都没有赔偿！
我是舍弗勒的员工

你自己也说了跟你一样其他人的都没有赔偿，你也不赔不就是了，恩？

根据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以：您只需要赔偿用人单位支付的培训费用就可以了。