劳动合同中工资项未填定,只是有口头的约定,这样的合同有法律效力么?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 10:04:59

有效；
对于工资项，有约定从约定，没有约定补充协议；都没有，可以参照行业水平。

口头约定有效，但需要有证据证明。

有效，口头的约定也是合同．如果对方不认可，可以由工资条或银行卡记录来认定．

有效，未避免在实行过程中如果出现纠纷，你应妥善保存你的工资记录